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Aufbau von LernAkademien

Ausgangslage & Fragestellungen

  • Wie Training und Personalentwicklung sinnvoll erweitern oder reduzieren?
  • Wie müssen wir unsere Mitarbeiter und Partner entwickeln?
  • Wie können wir neue Lernmedien einsetzen?
  • Wie können wir auf E-Learning umstellen?
  • Wie bekommen wir Wissen in unser Filial-Geschäft?
  • Wie schaffen wir gute Trainer?
  • Wie können wir Wissen über das Internet transprotieren?
  • Wie können wir lebenslanges Lernen konkret umsetzen?
  • Wie können wir die teuren und unflexiblen Präsenzschulungen modernisieren?
  • Wie können wir Training parallel zum Tagesgeschäft anbieten?
  • Wie können wir Personalentwicklung und Training auf dem Prüfstand stellen?
  • Wir können dem wichtigen Training das Image als Kostentreiber nehmen?
  • WER braucht WAS und WIE?


Der w&p Ansatz


Auf der Basis unserer eigenen Erfahrung im Aufbau von Lernakademien (Konzeptionierung, Akzeptanz, Sicherstellung der Qualität, Trainerauswahl ) sowie zahlreiche Seminare und Trainings inhaltlich und konzeptionell so gestaltet zu haben, daß die Erwartungen der Bedarfsträger und Teilnehmer an Inhalten und an Abwechslung optimal erfüllt wurden, bis hin zum größtmöglichsten Effektivitäts und Effizenzeinsatz (Resturukturierung, Kosteneinsparung Personal, Einsatz neuer Lernmedien, etc.).

Wir geben Ihnen neue Impulse und neue Sichtweisen einer heute optimalen
geführten Personalentwicklung im Bereich Weiterbildung.

Nutzen und erwartete Ergebnisse für das Unternehmen

  • Hohe Motivation, Loyalität und Nachhaltigkeit
  • Steigerung der Kompetenz von Mitarbeitern und Vertriebspartnern
  • Nachhaltigkeit - Weiterbildung wird zur Instititution
  • Sinnvollster Einsatz von knappen Ressourcen - Kostensenkung 
  • Sie werden zum Benchmark in der Branche
  • 360 Grad Betrachtung, schnelle Erkenntnis von Chancen und Risiken
  • Gute Mitarbeiter halten und an das Unternehmen binden
  • Geringere Kosten für gleiche Weiterbildung
  • Erhalt der emplyoyability der Mitarbeiter
  • Nachwuchsentwicklung
  • Den harten Kampf und die besten Köpfe über Weiterbildung der eigenen Leute gewinnen
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