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ManagementCoaching

Ausgangslage & Fragestellungen

  • Haben Sie postiven oder negativen Stress?
  • Empfinden Sie Beschleunigung oder Entschleunigung?
  • Fragen Sie sich manchmal, ob Sie die richtigen Entscheidungen treffen?
  • Denken Sie an Jobverlust, Jobwechsel, Neuorientierung, Outplacement?
  • Wollen Sie Ihre eigenen Arbeitsziele oder die persönliche Situation klären?
  • Wollen Sie Ihre Qualifikation als Führungskraft erhöhen (Führungstechniken)?
  • Gibt es Kriterien, wie wichtige Entscheidungen zu treffen sind?
  • Wollen Sie Konflikte und Krisen am Arbeitsplatz in den Griff bekommen?
  • Wollen Sie Hilfe bei strategischen Entscheidungen erhalten?
  • Wollen Sie einen Motivationskick zu bekommen?
  • Wollen Sie innere Hindernisse und Hemmnisse erkennen und überwinden?
  • Haben Sie Lust, einfach mehr über sich selbst zu erfahren oder auch „nur“einen guten Gesprächspartner zu haben, um durch klärende Gespräche fundiertes Feedback effektiver und erfolgreicher zu sein?
  • Wollen Sie Rücksprachen und Chef-Gespräche effizient gestalten?
  • Schätze ich meine Situation richtig ein?
  • Sie stehen vor Alternativen und schwierigen Entscheidungen. Wie entscheide ich mich am besten?
  • Haben Sie das Gefühl gemobbt zu werden? Wie kann ich das beurteilen, was kann ich tun?
  • Mir ist der Stress zuviel, die work-life- balance stimmt nicht mehr, es besteht die Gefahr eines Burn Out Syndroms. Was kann ich tun?


Der w&p Ansatz

Bei unserem Coaching geht es in erster Linie um Aspekte wie Unterstützung, Begleitung,
Beratung, Klärung und Entwicklung.
Werden Sie sich bewusst, wie Ihre Gesamtsituation beschaffen ist und werden Sie
sich darüber klar, wie sich die Dinge für Sie weiter entwickeln sollen.
Systemisches Coaching ist Beratung zu Fragen, die überwiegend im beruflichen
Kontext stehen, mit dem Zweck, Ziele zu definieren und Strategien zu entwickeln
oder eine Problem(auf)lösung durch Sie selbst herbeizuführen. Systemisches
Coaching wird dabei als ressourcen- und lösungsorientierte Prozessberatung
verstanden: Der Kunde (Coachee) ist Experte für seine Probleme und Lösungen und
der Coach ist Experte für den Weg zum Finden der Lösungen.

Arten des Coachings:

INDIVIDUAL Coaching (je nach Vereinbarung und Aufwand)

QUARTALCoaching (3 Monate/12 Wochen)
Mit festgelegten Treffen  (mind. 7 Sitzungen incl. Start- und Abschlußgespräch) incl. Telefonate, Mails, Dokumentationen.

SparringsPartnerCoaching (langfristig/mind. 1 Jahr)
Monatliche Pauschale mit Treffen je nach Aufwand, incl. Gesprächsbegleitung, Jobbegleitung, Telefonate, Mails, Dokumentationen

Nutzen und erwartete Ergebnisse für den Coachee (Mandanten)

  • Konzentration auf das Wichtige
  • Klarheit wurde geschaffen
  • Neue Einstellung, neuer Mut erhalten
  • Steigerung der Verbindlichkeit
  • Wertvolle persönliche Ressourcen zu "Werten" machen
  • Steigerung von Effektivität und Effizienz im Alltag
  • Neue Sichtweisen von sich und des Anderen erleben
  • Neuer Job (Outplacement)
  • Steigerung der Souveränität und Selbstvertrauen im Alltag
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