wittek & partner

Aktuelle Fallberatung

Ausgangslage & Fragestellungen

  • Wie können wir voneinander lernen?
  • Wie meistere ich eine große Herausforderung?
  • Wie bringe ich meine Mitarbeiter zu Spitzenleistungen?
  • Wie kann ich fördern und fordern?
  • Welchen Mitarbeiter kann ich wie einsetzen?
  • Ich würde mich gern mit Kollegen austauschen, ob sie das auch so sehen?
  • Wie schätzen meine Kollegen die Lage im Unternehmen ein?
  • Welche Erfahrungen haben andere Kollegen mit dieser Situation gemacht?
  • Wie kann ich meine Kollegen um Rat fragen?
  • Wie gehen meine Kollegen mit Herausforderungen um?
  • Wie würden meine Kollegen entscheiden?
  • Wie kann ich die Erfahrung anderer Kollegen nutzen?

Der w&p Ansatz

Auf der Basis unserer eigenen Erfahrung in der Umsetzung einer Führungskultur
in Unternhmen bedarf es konstruktiver Streitkulturen, selbstverantwortliches
Handeln sowie Offenheit und Vertrauen untereinander.
Ziel dieser Maßnahme ist es miteinander und vorallem voneinander zu lernen.    
Action Learning ist eine Lernform, bei der es sowohl um Aktion als auch um
Entwicklungprozesse geht. ActionLearning-Gruppen bieten eine Forum für
Lernerfahrungen und neue Herausforderungen, sie machen Mut neue Wege zu
gehen und bieten umfassende Unterstützung. Sie bilden Netzwerke in
Unternehmen und stärken die Zusammenarbeit.

Nutzen und erwartete Ergebnisse für das Unternehmen

  • Neue Sichtweisen
  • Kennenlernen verschiedener erfolgreicher Lösungsansätze
  • Effektiveres Handeln und Lernen
  • Erfahrungen erfahren
  • Erhöhung des Netzwerkes
  • Wertvolleres abteilungsübergreifendes Arbeiten
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